Eso sí, no creo que el desempleo sea la base del problema, sino uno de sus síntomas más terribles. Y no sólo desde el punto de vista macroeconómico, sino también social y hasta personal (pensemos en cómo puede afectar una situación de desempleo crónico a una persona de cara a su sentimiento de autorrealización).
Digo que creo que es un síntoma de una patología de la que hablábamos hace ya bastantes posts, consistente en la existencia de unos sistemas educativo y laboral bastante mejorables (abandono escolar, demasiada teoría en la formación, excesiva regulación laboral, excesiva rigidez, escasos medios de la Inspección de Trabajo), entre otras cosas, a mi juicio.
Con cerrar el grifo migratorio salvo el de alta cualificacion por 10 años te deberia bajar el paro al 8% y provocaria una subida de sueldos generalizada.
Sería lo lógico, pero los políticos y empresarios no lo van a permitir. Nuestra economía es competitiva en base a bajos salarios. Hasta que no se transforme la economía, seguirán evitando el alza de los salarios a base de mantener una fuerza laboral muy por encima de la empleable.
El gobierno socialista de Dinamarca (creo pues que nadie puede decir que es un partido facha), ha hecho un estudio acerca del impacto económico de la inmigración masiva de poca calidad de fuera de la Union Europea que han sufrido los paises avanzados en estos últimos 20 años.
Los resultados son los que toda la gente sabia, meter millones de trabajadores de poca calidad no beneficia a nadie salvo a grandes empresas, son gente que aporta poco o incluso tienen que recibir ayudas sociales.
Es que es algo tan básico que no sé como es necesario legislar sobre ello. Luego nos quejamos de la excesiva regulación, pero es que la falta de honestidad generalizada nos lleva a tener que regular hasta el más mínimo aspecto de las relaciones laborales, sociales, etc.
¿Pero creéis que está ley va a tener un impacto real y, a efectos prácticos, todas las ofertas de empleo a partir de ahora se van a publicar con salarios?
¿Y cómo crees que se arregla eso? ¿Con regulaciones en el BOE o con inspecciones de trabajo?
Y para regular bien hay que poner a gente que sepa, no a unos amigos. La que nos espera con la reforma laboral, madre mía. Vete a contarle a un restaurante que para contratar a un extra un día tiene que pagar una cotización adicional a la SS de casi 30 euros.
El gran fraude laboral español se encuentra en las categorías profesionales: te pago y cotizo por ti como aux admtivo, aunque tus funciones son las de técnico, y según el convenio colectivo tendrías que ganar 10.000 euros más de lo que voy a pagarte y cotizar. Pues bien, eso sólo lo puede subsanar un juez de lo social.
En vez de legislar bobadas, deberían meterle mano a cosas como esas. Que la Inspección de Trabajo pudiera modificar la categoría de un trabajador condorne a las funciones que verdaderamente desempeña.
Hay que regular cuando es necesario, y por supuesto hay que vigilar que se cumpla la regulación.
Sobre la reforma laboral, tal y como yo lo veo, el problema es que no se puede estar regulando ad hoc contra los derechos de los trabajadores para contentar a este y otro sector económico. A lo mejor lo que no es sostenible es tener hostelería barata a base de explotar a los trabajadores de ese sector.
Hay que saber regular. Cada vez se regula peor, no es cosa de ahora. Se ha ido empeorando en los últimos veinte años, desde que yo empecé a estudiar normas laborales.
La plantilla de inspectores de trabajo y subinspectores de empleo apenas se ha incrementado en ese período. Mira las ganas que tienen de mejorarlo todo…
La retórica está muy bien, pero a la hora de trabajar y gestionar…como que no.
Hombre, si es una ley… debería tener un impacto real. Hacerlas para que no tengan impacto es absurdo. Sería como pretender prohibir la publicidad de coches que ya no se venden.
Las empresas tendrán que cumplir la ley y publicar la banda salarial. Aunque siempre está la opción de poner una horquilla amplísima
Pues por eso especifiqué lo de “a efectos prácticos”. Ya hay empresas que te dan salarios con horquillas anuales de hasta 15.000€, por ejemplo 21k-36k. Si eso va a seguir estando permitido a partir de ahora, a efectos prácticos vamos a estar prácticamente igual…
no voy a perder el tiempo si me vas a pagar un sueldo miserable