Siempre puedes crear tu propia empresa o hacerte autónomo y trabajar las horas y los días que consideres a la semana, si piensas que los beneficios empresariales que creas son tan altos. Te animo a ello!
No lo quiero solo para mí, sino para toda la sociedad. No soy egoísta 
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Finlandia es la chica de la foto?
O es una composición que se ha hecho Juanito para exigir trabajar menos y ganar lo mismo? que suena mejor si lo dicen en Finlandia.
Si tras las cientos de millones de muertos causados por el comunismo sigue habiendo comunistas , no puedes esperar que estos entiendan que cuanto menos produce un trabajador menos gana… en la península Iberica, en Finlandia y en Cuba, país este ultimo donde la gente no trabaja , pero tampoco cobra, será el modelo de nuestro Juanito.
La chica de la foto es Sanna Mirella Marin, Primera ministra de Finlandia desde 2019 a 2023. Y lo he traído como ejemplo de que no es una locura, sino algo totalmente factible.
No voy a entrar en tu manida perorata.
Simplemente déjame que me ría
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Para que eso funcionase en España, tendría que tener la productividad por hora de los trabajadores de países pequeños y muy productivos.
Recordemos que la productividad es la que hace que el PIB per cápita crezca, garantizando los servicios a largo plazo (y la generan, principalmente, trabajos de alto valor añadido o técnicos).
En un país de camareros es difícil que eso pase y no vea un impacto brutal a corto-medio plazo en las cuentas públicas.
De hecho ya está pasando. El pais lleva estancado en su PIB nominal desde hace lustros y la productividad también. El poder adquisitivo se ha mermado, y ya hay servicios de la seguridad social que hay que cubrir con transferencias de los presupuestos generales del estado… mientras el gasto público se va en sandeces ideológicas y duplicidades. Totalmente ineficiente.
Para que en España se logre trabajar tan poco manteniendo el estado de bienestar sin endeudarse, hay que invertir mucho en I+D y sectores de alto valor añadido y puestos técnicos. No andar buscando exclusivamente fuera trabajadores de geriátrico y camareros y financiando chiringuitos de cualquier índole (va por todos).
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Eso te lo compro, si no tuviésemos paro. Con una tasa de paro oficial de un 10% sumándole la temporalidad de los fijos discontinuos, se pueden hacer turnos de 6h perfectamente.
Ahora, suscribo en la creación de puestos fuera del ámbito de servicios, pero no ya -solamente- técnicos, es que necesitamos reindustrialización.
Técnicos también. No tenemos electricistas, fontaneros, albañiles… y eso además supone un lastre para la construcción.
Habría que reducir increíblemente las plazas universitarias en sectores sociales y humanidades, y financiar a saco la formación profesional.
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Sí sí, me comí el “solamente”.
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Lo de Finlandia no lo se´, pero si sale adelante y funciona estupendo por ellos y quién pudiese tenerlo. Si nos ponemos exquisitos en España sería perfectamente viable las 37,5 horas semanales o si me apuras 38. Las 40 horas llevan desde 1983 cuando por entonces, y para hacerse una idea, ver un FAX era tecnología punta. Hoy en la era de la revolución tecnológica hay medios en los que se puede apoyar un empresa para seguir “produciendo”. En un país de hosteleros… pues en ese sector en concreto habría que examinar más a fondo qué se puede hacer, pero quizá ofrecer mejoras salariales o pagar horas extras si se dan ya serían un avance.
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Los que recurrís al comodín del comunismo luego sois los más liberales y los que os gustaría volver a las condiciones para los trabajadores de novelas Dickensianas, sin horas, sin derechos, explotados y hacinados… que en el fondo es a lo que está derivando el mundo gracias a fantoches como tu querido pelucas Miley y su reforma para permitir jornadas de hasta 12 horas a gusto de las empresas.
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La reforma de Milei solo cambiaría la distribución de las horas a lo largo de la semana. Allí la jornada laboral es de 48 horas semanales, pero el máximo de horas que se pueden trabajar es de 8 horas, por lo que se tienen que trabajar 6 días a la semana. La reforma haría que se pudieran aumentar las horas trabajadas en un solo día hasta un máximo de 12, pero el total semanal no puede superar las 48 horas semanales, por lo que el resto de días verían reducida la jornada.
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Perdón por continuar el Off-topic (el cual me parece super interesante) pero estás usando el mismo comodín regulero que el del compañero, liberalismo malo porque…(cuento chino).
Añadir a lo que comenta Bolt que es algo que ya se permite en casi todos los países serios, incluyendo a España.
Preocupante por cierto la cantidad de bulos que han rulado por media prensa española en referencia a la reforma laboral.
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Si sigue habiendo mentecatos que creen que el comunismo ha causado la inventada cifra de cientos de millones de muertos e indocumentados que no distinguen la cara de Sanaa Marin, la Primera Ministra de Finlandia, todo es posible en este mundo.
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De lo que nunca se habla es de la parte de productividad que no se gana por la ineficiencia absoluta del empresauriado español en reinvertir capitales en la actualización tecnológica.
Y la productividad general no para de subir en todas partes por encima de los salarios:
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Yo no entiendo cómo hay gente que se cree que los salarios van acorde a la productividad.
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La gente que vende la meritocracia entre otras cosas, o que esto viene en las tablas de moises:
O que ganando 1500 o porque vives en una urbanizacion cerrada eres clase media.
No sé si algunos son inocentes o malvados.
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En primer lugar respecto al empresauriado español, llevas toda la razón. 10 años seguidos endeudándose e invirtiendo en sectores muy poco productivos (construcción), y posteriormente otros 10 años debiendo amortizar el exceso de deuda contraída antes de la crisis financiera en lugar de hacer inversiones productivas, ha sido la principal causa del estancamiento de los salarios y productividad en nuestro país desde el inicio del siglo.
Respecto al desacoplamiento entre productividad y salarios a partir de los años 70 que se muestra en tus gráficos es un tema que ya se ha tratado y al que se ha dado respuesta en diversas ocasiones. Este responde principalmente a dos cuestiones metodológicas:
1: Dentro de la remuneración salarial, no se recogen todas las compensaciones a favor de los trabajadores, como por ejemplo las aportaciones a planes de pensiones entre otras. Estas compensaciones desde los 70 han aumentado mucho más que la propia remuneración salarial:
El segundo motivo y más importante: La referencia para descontar la inflación de los salarios (IPC) y productividad (deflactor del PIB) es distinta y a largo plazo difiere mucho.
Tiene sentido utilizar la inflación de todos los bienes del conjunto de la economía (el deflactor del PIB) para calcular la productividad, la cual incluye a todos los bienes y servicios, y el IPC en el caso de los trabajadores, ponderando en mayor o menor medida aquellos bienes y servicios que se consumen más o menos, pero si queremos comparar y meter la productividad y salarios en el mismo gráfico, se debe usar el mismo % para descontar la inflación.
Corrigiendo estas dos cuestiones contables:
La línea negra es el salario ajustado por IPC. La roja, el salario ajustado por deflactor del PIB.
Nos guste más o nos guste menos, los datos indican que los INCREMENTOS en la productividad suelen y tienden a acompañarse de incrementos en los salarios.
Como ya escribí hace tiempo, alegrémonos porque parece que al fin la productividad en España comienza a crecer de manera más o menos constante, datos económicos realmente buenos y desde luego mejores que simples incrementos del PIB.
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Claro, después de décadas estancada.